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你可能听说过“中科生物”这家药企，它成立于2015年，主要从事生物医药的研发和生产。然而，你可能不知道的是，这家药企2022年的营业收入为0元，净利润亏损为1.23亿元。更让人惊讶的是，这家药企的高管却领取了高额的薪酬。其中，董事长兼总经理王某某的年薪达到了1028万元，副总经理李某某的年薪为600万元，财务总监张某某的年薪为400万元。这些高管的年薪远远超过了同行业的平均水平，也远远超过了国内普通百姓的收入水平。

这样的情况让人不禁要问：这些高管凭什么拿这么高的薪酬？他们为公司创造了什么价值？他们对股东和社会负有什么责任？他们的高薪合理吗？显然，答案是否定的。这些高管拿着高薪，却没有给公司带来任何收入和利润，甚至让公司陷入了巨额亏损。他们没有为股东创造任何回报，也没有为社会做出任何贡献。他们的高薪是不合理的，是不公平的，是不道德的。

那么，这些高管是如何拿到这么高的薪酬的呢？这与他们所在的行业和公司有关。药企是一个高风险、高投入、高回报的行业，需要大量的资金和时间来进行研发和生产。因此，药企高管往往需要具备较强的专业能力和管理能力，也需要承担较大的风险和压力。在市场经济条件下，药企高管的薪酬应该与公司业绩和市场价值相匹配，应该与股东利益和社会责任相一致。然而，“中科生物”的高管却完全违背了这一原则，他们只顾自己的私利，不顾公司的发展和声誉，不顾股东的权益和期望，不顾社会的规范和道德。他们是在用股东和社会的钱来养自己，是在用自己的行为来败坏整个行业和市场的风气。

我们不能容忍这样的现象继续存在，我们要对这样的高管进行严厉的监督和惩罚。我们要求“中科生物”的股东、监事会、审计机构等相关方面尽快介入调查，查明高管薪酬的决定过程和依据，追究高管薪酬是否合法合规，是否存在利益输送、内幕交易等违法违规行为。我们要求“中科生物”的高管立即退还过高的薪酬，并向股东和社会公开道歉。我们要求有关部门加强对药企高管薪酬的监管和规范，制定合理的高管薪酬制度和标准，防止高管薪酬过高或过低，保证高管薪酬与公司业绩和市场价值相匹配，与股东利益和社会责任相一致。

总之，药企高管年薪破千万，公司营收却为零，这是一种不合理的现象，也是一种不公平的现象，也是一种不道德的现象。我们要对这种现象进行严肃的批判和反思，我们要对这种现象进行有效的监督和制约，我们要对这种现象进行有力的改革和纠正。我们要让药企高管知道，他们的薪酬不是天上掉下来的，而是要靠自己的努力和贡献来赢得的。我们要让药企高管明白，他们的薪酬不是自己的私有财产，而是要对股东和社会负有责任的。我们要让药企高管意识到，他们的薪酬不是无所顾忌的，而是要受到法律和道德的约束的。